Lună de lună, inspectorii Compartimentelor Relaţii de Muncă şi Sănătate şi Securitate în Muncă din cadrul Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) Gorj se confruntă cu zeci de sesizări venite din partea angajaţilor care aleg ca ultimă metodă de rezolvare a problemelor cu şefii înaintarea unei reclamaţii.
Sesizările ajunse la sediul ITM Gorj vin fie din partea foştilor, fie din partea actualilor salariaţi, care, nemulţumiţi de anumite clauze şi de înfăptuirea unor nedreptăţi, ajung la organele abilitate spre a le rezolva problemele profesionale. Reclamaţiile salariaţilor gorjeni au ca obiect neplata unor drepturi băneşti, precum salarii, bani pentru concediu de boală ori de odihnă, sporuri salariale, încetarea abuzivă şi neacordarea preavizului la desfacerea contractului de muncă ori neîncheierea acestuia în formă scrisă, refuzul angajatorului de a elibera diverse adeverinţe privind drepturile salariale şi multe altele. „În luna ianuarie a acestui an, în Registrul de evidenţă figurează un număr de 30 de sesizări intrate, iar din acestea 22 au fost şi rezolvate până în prezent, în timp ce restul se încadrează în termenul legal de soluţionare de 30 de zile de la depunerea reclamaţiei. Majoritatea acestor sesizări s-au dovedit a fi întemeiate, iar noi am încercat rezolvarea problemelor dintre salariaţi şi angajatori. Cele mai multe sesizări ajunse luna trecută la noi priveau neplata drepturilor salariale pe ultimele două-trei luni, nerespectarea clauzelor din contractul individual de muncă referitor la timpul de muncă şi cel de repaos săptămânal, neacordarea echipamentelor individuale de protecţie, neplata concediilor medicale acordate în mod legal”, a declarat Gheorghiţă Cusma, purtătorul de cuvânt al ITM Gorj. De rezolvarea sesizărilor primite la sediul instituţiei, se ocupă 18 inspectori din cadrul ITM Gorj, nouă de la Sănătate şi Securitate în Muncă şi tot atâţia de la Relaţii de Muncă, care au repartizate spre soluţionare chiar şi două-trei sesizări pe lună.
Izabella Plăstoi
