Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Gorj a desfăşurat în săptămâna 07 – 11 iulie 2014 mai multe acţiuni de îndrumare, prevenţie şi control în domeniul relaţiilor de muncă şi al securităţii şi sănătăţii în muncă. Nu au fost depistaţi angajatori care să presteze activitate cu persoane fără forme legale de angajare, în schimb, au fost depistate peste 40 de neconformităţi în domeniul sănătăţii şi securităţii în muncă.
Potrivit ITM Gorj în perioada menţionată nu au fost depistaţi angajatori care să presteze activitate cu persoane fără forme legale de angajare, în schimb au fost aplicate 5 sancţiuni contravenţionale la 5 angajatori în valoare de 14.500 lei, sancţiunile contravenţionale fiind aplicate pentru nerespectarea prevederilor din Legea nr. 53/2003, republicată şi a H.G. nr.500/2011, actualizată. “Principalele deficienţe constatate pentru care angajatorii au fost sancţionaţi au fost: nerespectarea prevederilor legale referitoare la acordarea repausului săptămânal, încălcarea prevederilor legale referitoare la munca suplimentară, nerespectarea prevederilor legale referitoare la transmiterea registrului general de evidenţă a salariaţilor”, a precizat George Romanescu, directorul ITM Gorj.
Amenzi aplicate, în valoare de aproximativ 16.000 lei
În domeniul sănătăţii şi securităţii în muncă, angajaţii ITM Gorj au efectuat 66 controale pentru respectarea prevederilor legale în domeniul sănătăţii şi securităţii în muncă în care au fost depistate 41 de neconformităţi care au fost sancţionate contravenţional cu amenzi în valoare de 16.000 lei.
Principalele neconformităţi pentru care s-au aplicat sancţiuni au fost: neevaluarea tuturor riscurilor existente la locurile de muncă, instruire necorespunzătoare a personalului, neasigurarea dispozitivelor de protecţie la organele aflate în mişcare ale echipamentelor de muncă, neefectuarea controlului medical periodic, truse medicale incomplete la locurile de muncă.
Acţiuni proprii
În ceea ce priveşte programul propriu de acţiuni al ITM Gorj, acesta a constat în: Campanie europeană coordonată de Comitetul Înalţilor Responsabili cu Inspecţia Muncii (en.: SLIC) privind prevenirea alunecărilor şi căderilor de la acelaşi nivel. De asemenea, “Acţiunea privind verificarea modului de respectare a cerinţelor minime de securitate şi sănătate în muncă la lucrările din domeniul construcţiilor”, “Acţiune de monitorizare privind riscurile existente la locurile de muncă din întreprinderi mici (10-49 lucrători)”, “Acţiunea privind organizarea activităţii de intervenţie şi salvare în unităţile industriale cu potenţial pericol de emisii de gaze, vapori şi pulberi toxice, asfixiante, inflamabile sau explozive”.
Andrada Bărăitaru
