2009 a însemnat nu numai scăderea afacerilor pentru majoritatea companiilor din România, ci şi creşterea numărului de candidaţi disponibili pe piaţa de executive search.
În ciuda recesiunii, companiile autohtone au găsit resurse pentru a angaja manageri pe salarii de şaptezeci de ori mai mari decât salariul minim pe economie.
Pe primul loc în topul salariilor acordate la angajări făcute în 2010 se află un salariu de 12.000 de euro net lunar acordat unui director general dintr-o instituţie financiar-bancară. Acesta a fost recrutat de compania head-hunterului George Butunoiu. „E vorba de o recrutare din rândul celor care aveau un job într-o companie din acelaşi domeniu”, a declarat Butunoiu. Pe poziţia a doua se află un salariu de 10.000 de euro net lunar oferit unui CEO dintr-o companie din sectorul FMCG. „La remuneraţia fixă se adaugă şi un pachet de bonificaţii în funcţie de performanţe, o maşină de serviciu şi o asigurare medicală”, declară Daniela Necefor, managing partner al Total Business Solutions, compania care a realizat recrutarea. Următorul loc este împărţit de două poziţii de top management: un project manager dintr-o companie din domeniul energiei şi de un naţional sales manager din FMCG. Fiecare a fost recrutat în 2009 de către Total Business Solutions pe un salariu net lunar de 7.000 de euro. Pe lângă remuneraţia fixă, cei doi primesc şi bonusuri de performanţă, automobil de serviciu şi asigurare medicală, după cum a declarat Daniela Necefor. De asemenea, cei doi manageri au fost “furaţi” din alte companii. Poziţia a patra revine unui salariu de 4.800 de euro net lunar. Acesta a fost oferit în 2009 unei persoane recrutate pe o poziţie de country management într-o companie din domeniul medical, după cum a declarat Rudolf Fedorovici, consultant în cadrul firmei de executive search Advice Human Resources. Tot Advice Human Resources a recrutat şi un managing partner în cadrul unei companii din domeniul imobiliar care primeşte un salariu lunar net de 4.000 de euro. „La aceasta se adaugă un procent din profitul anual”, a subliniat Rudolf Fedorovici. Anul 2010 nu va aduce schimbări majore pe piaţa recrutării de top manageri. „Cu siguranţă prima jumătate va fi la fel de grea ca şi în 2009”, spune Daniela Necefor care adaugă că o mare parte dintre sectoare vor rămâne îngheţate. „Este vorba de real estate sau auto”, exemplifică ea. Cu toate acestea, unele sectoare vor continua să facă angajări în structura de management. „Cu siguranţă în domenii ca FMCG, energie sau leasing se vor face cele mai multe angajări de manageri în acest an”, spune Necefor. După părerea ei, FMCG –ul a condus în 2009 şi va fi la putere şi în 2010. „Vorbim de bunuri de larg consum de care nimeni nu se poate lipsi. Companiilee care le produc trebuie să aibă o activitate sănătoasă aşa că angajează manageri de top”, explică reprezentanta Total Business Solutions.
Selecţie realizată de DANIELA SCAFEŞ
