Potrivit noului Cod al insolvenței, concedierea colectivă este o condiție obligatorie pentru desfacerea contractelor de muncă ale salariaților din firmele în insolvență. Astfel, desfacerea contractelor individuale de muncă se va putea realiza în urma concedierii colective, lucru care nu era prevăzut în vechea legislaţie. În cadrul procedurii de insolvenţă, suplimentar faţă de drepturile prevăzute de legislaţia muncii, salariaţii au următoarele drepturi: dreptul de a participa şi de a vota în adunarea creditorilor, inclusiv asupra unui plan de reorganizare judiciară; dreptul de a putea face parte din comitetul creditorilor; dreptul de a participa la distribuţiile de fonduri rezultate din reorganizarea judiciară a debitorului sau din lichidarea averii debitorului; dreptul de a fi informaţi ori notificaţi cu privire la desfăşurarea procedurii şi de a participa la orice altă procedură corespunzătoare acestei situaţii; la şedinţele adunărilor creditorilor, salariaţii debitorului vor putea fi reprezentaţi de un delegat din rândul acestora, care va vota pentru întreaga valoare a creanţelor reprezentând salariile şi alte drepturi băneşti ce li se cuvin.
Noul Cod al insolvenţei introduce noutăţi în ceea ce priveşte concedierea salariaţilor debitorului aflat în insolvenţă. Însă, noile dispoziţii nu limitează dreptul angajatorilor de a concedia, dar aduce garanţii suplimentare salariaţilor. Potrivit art. 123 alin. 1 din Legea nr. 85/2014, toate contractele în derulare ale angajatorului faţă de care s-a deschis procedura se menţin, situaţie valabilă şi în cazul contractelor de muncă. Această prevedere nu împiedică angajatorul să procedeze, la desfacerea contractelor de muncă ulterior deschiderii procedurii insolvenţei, decizia de management aparţinând fie angajatorului debitor, dacă nu a fost ridicat dreptul de administrare, fie administratorului judiciar.
I.M.
