Peste 300 de angajatori din judeţul Gorj încep să îşi piardă răbdarea aşteptând să primească de la Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă (AJOFM) subvenţiile pe Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă. Şefii AJOFM Gorj transmit că în perioada următoare vor fi făcute plăţile aferente pentru încadrarea în muncă a persoanelor din grupuri vulnerabile, în prezent neexistând buget pentru efectuarea acestor finanţări.
Sute de convenţii înregistrate la AJOFM Gorj de către patronii din judeţ îşi aşteaptă finanţarea! În ciuda faptului că reprezentanţii AJOFM au transmis de nenumărate ori că statul plăteşte subvenţii pentru încadrarea unor persoane din grupul ţină precum absolvenţi, şomeri unici întreţinători de familiei ori cu vârsta peste 45 de ani, în cursul acestui an, instituţia judeţeană nu a plătit nicio astfel de subvenţie. Angajatorii care deja au încadrat peste 500 de şomeri din grupul enumerat mai sus sunt îngrijoraţi şi chiar nu mai cred în posibilitatea de a-şi primi banii mult promişi de stat. 
“Nu am acordat nicio subvenţie în acest an. Avem două proiecte pe fonduri europene. Beneficiarul este Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă şi în curând, poate nu va dura nicio lună, vom încheia toate convenţiile din ianuarie până la zi. S-a modificat şi Legea 76 ca urmare a publicării OUG 60 din iulie 2018 prin care se acordă suma de 2.250 de lei net în loc de 900 de lei lunar cât era. Chiar mâine (n.r. astăzi) avem o întâlnire la Craiova, deoarece s-a schimbat şi preşedintele ANOFM şi va fi o reuniune cu directorii Agenţiilor de pe regiune. Angajatorii au încadrat din baza noastră de date persoane, şomeri, care se încadrează în grupul ţintă adică absolvenţi, şomeri peste 45 de ani, persoane care mai au 5 ani până la pensie, unici întreţinători de familie, şi după ce i-au angajat patronii au solicitat încheierea unei convenţii cu noi prin care lunar să li se acorde subvenţionarea locurilor de muncă cu obligaţia să mai menţină în funcţie încă şase luni oamenii aceştia. Le-am tot trimis adrese în această perioadă, din ianuarie încoace, informându-i că momentan nu putem face plăţile şi îi vom chema în momentul în care vom avea bani. Dar acum, fiind două proiecte, banii nu vor mai fi de la bugetul de asigurări sociale, ci vor fi bani din fonduri europene”, a declarat directorul adjunct al AJOFM Gorj, Ana-Maria Niculescu.
Întârzieri pentru 300 de patroni din Gorj
Situaţia este una îngrijorătoare la nivelul întregii ţări, deoarece pentru subvenţionarea locurilor de muncă al persoanelor din grupul ţintă nu s-au mai acordat fonduri de la bugetul de stat, plăţile în 2018 urmând a fi făcute prin intermediul unor finanţări europene. Până la efectuarea plăţilor aferente, peste 300 de angajatori din judeţul Gorj stau în stand-by şi îşi plătesc noii salariați strict din fondurile proprii. “Până în acest an, plata subvenţiilor s-a făcut din bugetul asigurărilor sociale. O întârziere similară s-a înregistrat şi anul trecut, dar anul acesta se merge pe plată din fonduri europene, din FSE. Toate subvenţiile se vor aloca pe aceste fonduri europene, nicidecum din bugetul asigurărilor sociale. ANOFM este beneficiarul celor două proiecte şi în fiecare judeţ avem o echipă de implementare. Deja echipele sunt formate, sunt validate, iar acum urmează să înceapă proiectele. Această problemă este la nivel naţional. Nicio Agenţie din ţară nu a plătit încă aceste subvenţii, deoarece nu am avut buget alocat pe acest segment. Până la sfârşitul primului semestru din acest an, respectiv 30 iunie 2018, aveam înregistrate un număr de 300 de cereri din partea angajatorilor şi se înregistrau 479 de persoane ce au fost încadrate în câmpul muncii de către angajatorii cu pricina”, a precizat directorul adjunct al AJOFM Gorj.
Cuantumul subvenţiilor, majorat
Deşi nu au fost alocate fonduri la nivel naţional pentru efectuarea plăţilor pe aceste subvenţii, implicit nici la nivelul judeţului Gorj, conducerea AJOFM Gorj spune că plafonul subvenţiei a fost unul majorat printr-o Ordonanţă de Guvern, ce a intrat în vigoare luna trecută. Mai precis, OUG nr. 60 din 5 iulie 2018 pentru modificarea şi completarea unor acte normative din domeniul forţei de muncă aduce noi modificări Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă. Prin modificările aduse se stabileşte că, pentru încadrarea în muncă a persoanelor din grupuri vulnerabile, cuantumul subvenţiilor acordate din bugetul asigurărilor pentru şomaj se majorează de la 900 la 2.250 de lei, astfel: angajatorii care încadrează în muncă, pe durată nedeterminată, cu normă întreagă, absolvenţi ai unor instituţii de învăţământ primesc lunar, pe o perioadă de 12 luni, suma de 2.250 de lei, pentru fiecare absolvent încadrat; angajatorii care încadrează în muncă pe durată nedeterminată, cu normă întreagă, absolvenţi din rândul persoanelor cu handicap primesc lunar, pentru fiecare absolvent, 2.250 de lei, pe o perioadă de 18 luni; angajatorii care încadrează în muncă, pe perioadă nedeterminată, cu normă întreagă, şomeri în vârstă de peste 45 de ani, şomeri de lungă durată, tineri NEET sau şomeri care sunt părinţi unici susţinători ai familiilor monoparentale primesc lunar, pe o perioadă de 12 luni, pentru fiecare persoană angajată din aceste categorii, 2.250 de lei, cu obligaţia menţinerii raporturilor de muncă sau de serviciu cel puţin 18 luni; angajatorii care, în raport cu numărul de angajaţi, şi-au îndeplinit obligaţia, potrivit legii, de a încadra în muncă persoane cu handicap, precum şi angajatorii care nu au această obligaţie legală, dacă încadrează în muncă pe durată nedeterminată persoane cu handicap şi le menţin raporturile de muncă sau de serviciu cel puţin 18 luni, primesc lunar, pe o perioadă de 12 luni, pentru fiecare persoană angajată din această categorie, 2.250 de lei; angajatorii care încadrează în muncă, cu normă întreagă, şomeri care, în termen de 5 ani de la data angajării, îndeplinesc, conform legii, condiţiile pentru a solicita pensia anticipată parţială sau de acordare a pensiei pentru limită de vârstă, dacă nu îndeplinesc condiţiile de a solicita pensia anticipată parţială, beneficiază lunar, pe perioada angajării, până la data îndeplinirii condiţiilor respective, de 2.250 de lei. Totodată, angajatorii care încadrează tineri cu risc de marginalizare socială şi care beneficiază de acompaniament social personalizat în baza unui contract de solidaritate beneficiază lunar, pentru fiecare persoană din această categorie, de o sumă egală cu salariul de bază stabilit la data angajării tinerilor, dar nu mai mult de patru ori valoarea indicatorului social de referinţă în vigoare la data încadrării în muncă, până la expirarea duratei contractului de solidaritate. În acelaşi timp, cuantumul primei de activare acordată şomerilor înregistraţi care nu beneficiază de indemnizaţie de şomaj este majorat de la 500 la 1.000 de lei, în situaţia în care se angajează cu normă întreagă, pentru o perioadă de cel puţin 3 luni. De asemenea, au fost aduse modificări şi Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, precum şi Legii nr. 335/2013 privind efectuarea stagiului pentru absolvenţii de învăţământ superior. Mai precis, angajatorii care vor încheia, în condiţiile legii, un contract de ucenicie sau de stagiu, după caz, vor beneficia, la cerere, pe întreaga perioadă de derulare a contractului de ucenicie/stagiu, de o sumă în cuantum de 2.250 de lei/lună. Suma acordată până acum era de 1.125 de lei, în cazul ucenicilor, şi 1.350 de lei, în cazul absolvenţilor.
Izabella Molnar
