Dan Morega, profesor de management, a susţinut, la finalul săptămânii, că reorganizarea CEO din aprilie a fost făcută “după cum cântă lăutarii”. Morega a criticat nu numai reorganizarea, ci şi salarizarea de la CEO, numai directorii 1 şi 2, de la vârful structurii fiind remuneraţi cu 30%, respectiv 25% la salariu, urmare a sporurilor de confidenţialitate şi a celor de conducere primite. Şefii de departament, de serviciu şi de birou, nu beneficiază de aceste două sporuri ceea ce impune salarii diferenţiate în mod ilegal. De asemenea, diferenţa de salariu între directori şi şefi este de câteva zeci de milioane de lei vechi.
Acesta a criticat astfel evaluările făcute şefilor din CEO dar şi activitatea lui “moş Teacă”, Morega referindu-se la directorul Medinţu. Fostul parlamentar a menţionat că, în opinia sa, CEO nu trebuia să se prezinte cu două entităţi, fiecare cu câte 200 de salariaţi TESA, el referindu-se la Divizia Minieră şi la Complexul Oltenia. “CEO are o conducere bicefală, dar nicăieri nu există o conducere bicefală. Era nevoie de o organigramă piramidală suplă”, a completat Morega, spunând că la unele sucursale, personalul TESA ar reprezenta chiar 39% din personal. Acesta susţine că Ciurel ar fi trebuit să desfiinţeze Divizia Minieră şi cea Energetică şi să fi făcut două direcţii în subordinea CEO.
Anamaria Stoica
