Într-o adresă comună înaintată Ministerului Muncii și Protecției Sociale, Federația Sindicatelor Libere din învăţământ şi Federaţia Sindicatelor din Educație „SPIRU HARET” solicită modificarea grilei de salarizare pentru personalul nedidactic.
„Personalul nedidactic din învăţământul preuniversitar este în continuare, contrar tuturor promisiunilor, într-o situaţie dezastruoasă din punct de vedere al volumului de muncă şi al salarizării şi se confruntă cu:
– prestarea, în mod constant, de activități peste norma de muncă legală şi/sau neprevăzute în fişa postului, nefiind recompensat în niciun fel pentru acestea (situaţie interzisă nu doar de legislația din România, ci şi de normele europene);
– aplatizarea grilei de salarizare (astfel încât, practic, nu mai există diferenţe între personalul nedidactic cu vechime mică şi cel cu vechime mai mare în învăţământ);
– neacordarea sporurilor specifice pentru condiții de muncă.
Situația acestei categorii de personal s-a agravat în mod constant, în condițiile în care criteriile de normare nu au mai fost actualizate din anul 1999, deşi am solicitat de mai multe ori Ministerului Educaţiei acest lucru, astfel încât acestea să reflecte în mod echitabil volumul de muncă şi timpul necesare pentru efectuarea activităţilor specifice din unităţile de învățământ, iar în baza acestora să poată fi determinat și numărul real de salariaţi necesar desfăşurării adecvate a procesului de învăţământ.
Pentru a veni în sprijinul acestei categorii de personal, solicităm Guvernului ca, în regim de urgenţă, să decidă:
1. instituirea unor dispoziții derogatorii astfel încât personalul nedidactic din învăţământ să poată beneficia de sporul pentru munca prestată peste durata normală a timpului de lucru şi în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale şi în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează, în cadrul schimbului normal de lucru;
2. modificarea grilei de salarizare pentru personalul nedidactic, astfel încât sporul de vechime să nu mai fie inclus în salariul de încadrare (pentru a se elimina aplatizarea grilei şi a exista o diferență între personalul nedidactic cu vechime mică şi cel cu vechime mai mare în învățământ-s-a ajuns în prezent în situația aberantă în care o îngrijitoare cu 15-20 de ani vechime are acelaşi salariu cu o îngrijitoare debutantă, acesta fiind salariul minim brut pe țară garantat în plată);
3. modificarea corespunzătoare a Regulamentului-cadru privind stabilirea locurilor de muncă, a categoriilor de personal, a mărimii concrete a sporului pentru condiţii de muncă, precum şi a condiţiilor de acordare a acestuia pentru personalul din familia ocupaţională de funcţii bugetare „Învăţământ”, aprobat prin H.G. nr. 34/2018, astfel încât acesta să permită acordarea unor astfel de drepturi salariale și personalului nedidactic (inclusiv: un spor de 12 % pentru personal care lucrează în locuri de muncă aflate sub acţiunea câmpurilor electromagnetice de radiofrecvenţă produse de emiţători de radiodifuziune, televiziune, emiţători pentru comunicații, staţie de radiolocație, instalaţii de curenţi de înaltă frecvenţă, staţiile de radio de US şi UUS, radioreleele in unde metrice, decimetrice, centimetrice, radiogoniometrele şi staţille de bruiaj, pentru personalul nedidactic din unităţile de învățământ special și din învăţământul de masă care şcolarizează copii cu cerinţe educaționale speciale; un spor de 10% pentru personalul care lucrează la curăţire canale, grupuri sanitare, personalul care desfășoară activitate în spălătorie-călcătorie; etc.). Menţionăm că, deşi potrivit art. 8 alin. (2) din regulamentul menționat personalului nedidactic din învăţământul preuniversitar ar trebui să i se aplice prevederile H.G. nr. 569/2017 pentru aprobarea Regulamentului privind stabilirea locurilor de muncă, a categoriilor de personal, mărimea concretă a sporului pentru condiții de muncă, precum şi condiţiile de acordare a acestuia pentru familia ocupațională de funcții bugetare „Administrație” din administraţia publică locală, în fapt aceștia nu beneficiază de drepturi salariale suplimentare, care să compenseze riscurile specifice condițiilor în care îşi desfășoară munca.
4. acordarea unor drepturi specifice (salariale sau de altă natură)”, se arată în adresa înaintată Ministerului Muncii.
