Despre cum se sare gardul și legea la CEO: Aproape 80% dintre juriști, angajați fără concurs

În timp ce disponibilizarea bate inclusiv la ușile celor care au cedat terenuri companiei și au fost angajați în CEO pentru că sunt urmașii salariaților decedați, în societatea de stat prestează liniștiți aproape 50 de consilieri juridici, cea mai mare parte dintre aceștia fiind angajați pe post fără concurs. Respectivii, care ocupă primul etaj al sediului executiv al CEO de la Târgu-Jiu, au salarii cuprinse între 2200-5400 de lei, iar unii au ajuns în funcții pe considerente politice ori sindicale, în timp ce pentru mulți a funcționat încă sistemul de pile și relații. Nu este însă vina salariaților companiei de stat că angajatorul ignoră însă prevederile legii în ceea ce privește încadrarea și promovarea personalului, ci a oficialilor companiei care preferă încă să aibă în funcții juriști care și-au ocupat postul printr-un simplu interviu, concursul ori examenul lipsind, deoarece respectivii sunt într-o permanentă perioadă de probă.

Înainte de aplicarea preavizului, în vederea disponibilizării colective, în CEO erau “funcționali” 54 de juriști, numărul fiind raportat la peste 15.000 de salariați ai Complexului Energetic Oltenia. La constituirea CEO, compania “se mândrea”, în schimb, cu 78 juriști, o parte, pe diverse considerente, fiind trimiși în producție. Unii juriști au părăsit compania, la cerere, beneficiind de plăți compensatorii. Consilierii juridici s-au redus acum cu 6, potrivit Compartimentului de Relații Publice a CEO, care, la cererea Gorjeanul, a comunicat că societatea are, în prezent, “48 de salariați care ocupă post de consilier juridic (nr.total salariați-cca 14.500)”.

Fiul lui Bănică, disponibilizat cu 8 salarii compensatorii
Printre cei trimiși acum acasă se află Gheorghe Etăgan, sindicalistul veteran al companiei, angajat pe post fără concurs, pe considerente legate de apartenența sindicală, la FNME. În listă figurează și jurista Mihaela Urucu, care a fost promovată în 2012 consilier juridic, tot fără concurs, la fostul EMC Motru, ca apoi să ajungă în departamentul care se ocupă cu comunicarea la CEO. Tot la CEO figura și Alexandru Bănică, promovat în executiv prin transfer de la Minprest, locul în care a aterizat, fără concurs, pentru simplul considerent că tatăl său, ocupa la momentul respectiv, funcția de șef al Secției Civile II a Tribunalului Gorj, fiind magistrat.
Juniorul Bănică nu pleacă cu mâna goală din CEO, ci cu opt salarii compensatorii, deoarece acesta și-a cerut singur disponibilizarea. Este vorba despre vreo 18.000 de lei net care îi revin lui Alexandru Bănică.
Barbulescu Emanuel ajunge, se pare, și el consilier juridic fără concurs la fosta Direcție de Pază, dar figurează, în prezent, disponibilizat din CEO.

Concursurile pe posturile de juriști, enigme!
Printre cei rămași în companie, în număr de 48, se numără însă juriști ale căror încadrări și promovări sunt puse serios sub semnul întrebării. De altfel, răspunsul CEO, privind juriștii rămași în companie lasă loc de interpretări, întărind convingerea multora că, cea mai mare parte a acestora ocupă, în continuare, posturile fără concurs.
“Încadrarea și promovarea personalului s-a făcut cu respectarea prevederilor art.32 din CCM, respectiv prin examen, concurs, interviu sau perioadă de probă, după caz”, se arată în răspunsul dat de CEO, Gorjeanul.
Legea prevede însă obligativitatea scoaterii posturilor vacante din societățile de stat, la concurs, promovările și angajările făcându-se numai prin această metodă.
Se cunoaște, de altfel, că promovarea lui Nelu Roșca pe postul de jurist la CEO, din perioada fostului manager Laurențiu Ciurel, s-a făcut atunci fără niciun fel de concurs în pofida prevederilor art.30 Codul Muncii. Roșca nu mai ocupă postul, în prezent, deoarece respectivul a renunțat, la presiunea administrației, la acesta și a revenit la sindicatul de la Roșiuța. Roșca și-a suspendat, la plecare, contractul sperând că poate reveni pe postul ocupat fără concurs, cu salariul de aproape 5000 de lei net, când se liniștesc lucrurile. Acesta a încercat să revină pe post în epoca Ciobotărică, fiind de notorietate faptul că liderul sindical l-a așteptat la sediul IPJ Gorj pe fostul manager, care fusese reținut atunci pentru abuz în serviciu.

Șefa juriștilor și ea fără concurs?!
Roșca nu este singurul care a ajuns jurist, peste noapte la CEO, fără să susțină un concurs conform legii. În aceeași situație s-ar afla și actuala șefă a consilierilor juridici, Liliana Dungan, care a ocupat, se pare, și postul de șef Serviciu Relații de Muncă, tot fără concurs. Dungan ar fi ajuns șefă peste juriștii CEO, prin aceeași metodă, după ce din post a fost îndepărtată Dorina Jianu, și ea promovată în postul de conducere tot fără concurs. Jianu a fost până la promovare simplu consilier, angajat tot fără concurs în companie, acesta fiind implicată în dosarul penal privind acordarea banilor pentru Medințu.
De altfel, chiar și fosta ocupantă a postului în cauză, înainte de Jianu, ar fi devenit consilier juridic la CEO tot sărind concursul, aceasta fiind încadrată, se pare, în minerit, undeva în jurul anului 2010. Tot fără concurs, Manea, preferata lui Ciurel, a devenit șefă peste juriștii CEO. În prezent Manea este avocat, dar a deschis un litigiu cu comapnia pentru revenirea în fostul loc de muncă.

Fosta soție a lui Antonie,jurist la Divizia Minieră
Antonie Raluca soția directorului Diviziei Miniere, Daniel Antonie, ajunge și ea, se pare, să ocupe post de consilier juridic, tot, fără concurs la finalul lui 2012. Între timp aceasta divorțează de soțul ei, dar rămâne cu postul.
Tot pe post, prin aceeași metodă, este și Corina Romanescu, dar și Doman Constantin. Ultimul a fost promovat, fără concurs, jurist la Motru, în timp ce Victor Lungu ajunge jurist la Baza de Aprovizionare Rovinari, fără să respecte art 30 din Codul Muncii.
Marin Golea, sindicalistul de la Rovinari, promovează și el jurist tot fără concurs, pe considerente sindicale, dar și Corinița Urucu, care ocupă postul fără concurs încă din vremea SNLO-ului, fiind promovată din centralistă, funcționar administrativ și apoi jurist, de fostul director Vasile Crețan.
Pătrașcu Iuliana ajunge și ea la CEO prin transfer, ocupând postul de consilier juridic vacant fără concurs, spun proprii ei colegi din companie.
Sub semnul întrebării privind modul în care au ocupat posturile de consilieri juridici sunt, în continuare, și Loredana Apostoleanu, Bobei Vasile, Militaru Ovidiu, Pecingină Mladin, Maria Elena, Boca Vasile, Vâlceanu Eugenia, Bărbulescu Daniela, Călinescu Mihaela, Milea Diana, Stoica Vasile, Mihaela Popescu Bejat.

Doar în jur de 10 juriști ai CEO au concurs?!
În acest moment, în jur de 10 consilieri juridici care se află în activitate la CEO ocupă, de fapt, posturile legal, prin concurs, cu anunțuri publicate conform legii, spun surse din companie. Restul până la 48 nu se cunoaște dacă au trecut un concurs pentru a ajunge în post ori pentru promovarea în acesta, oficialii CEO nepomenind deloc de art. 30 din Codul Muncii, ci doar de art.32 din CCM, care, din păcate, nici acesta pare că nu se respectă.
În atare condiții, CEO ar trebui să scoată posturile de consilier juridic ocupate ilegal la concurs, oferind drept de participare în competiție tuturor salariaților care îndeplinesc condițiile de studii.
Anamaria Stoica