Într-o piață a muncii tot mai dinamică și mai imprevizibilă, managerii se confruntă cu provocarea de a căuta și reține noi talente. În efortul de a crea un mediu de lucru cât mai atractiv și de a sprijini echilibrul dintre viața profesională și cea personală, beneficiile extrasalariale au devenit un atu important. În ultima perioadă, s-a observat o evoluție semnificativă în ofertele de pachete suplimentare, reflectând adaptarea la noile nevoi și așteptări ale angajaților. Aceste bonusuri nu doar completează pachetul salarial, ci și contribuie la crearea unei culturi organizaționale sănătoase, axate pe bunăstarea și dezvoltarea salariaților.
Iată câteva exemple de beneficii extrasalariale pe care managerii le oferă tot mai frecvent:
- Munca la distanță
Odată cu apariția pandemiei, munca remote a devenit o componentă semnificativă în peisajul profesional, iar mulți manageri au recunoscut avantajele oferirii acestei opțiuni angajaților. Această flexibilitate la locul de muncă nu numai că răspunde cerințelor din ce în ce mai diverse ale forței de muncă, dar aduce și numeroase avantaje atât pentru lucrători, cât și pentru companii. Cei care aleg să lucreze de la distanță pot să-și gestioneze mai eficient programul, reducând timpul și stresul asociate deplasărilor zilnice către birou. În ceea ce privește companiile, munca de acasă poate aduce economii importante prin reducerea costurilor avute cu spațiul de birouri.
- Tichete culturale
Astfel de compensații oferite salariaților reprezintă un tip de beneficiu extrasalarial care a câștigat popularitate în ultimii ani. Aceste tichete culturale se găsesc sub forma unor carduri preplătite pe care deținătorii le pot utiliza pentru a putea avea acces la diverse programe artistice. Achiziționează Cardul Pluxee Cultura și încurajează-ți echipa de proiect să participe la activități culturale și recreative.
- Abonamente la săli de fitness
Activitatea fizică regulată poate spori concentrația și nivelul de energie în rândul personalului, având un impact pozitiv asupra performanței la locul de muncă. Persoanele care se bucură de un echilibru între starea fizică și cerințele de la locul muncă pot să facă față mai ușor stresului și presiunii profesionale. De altfel, sportul poate duce la reducerea absenteismului din cauza bolilor și a problemelor de sănătate care pot apărea din cauza sedentarismului.
- Organizarea de mese festive
Mesele oferite de companie pot crea noi oportunități de socializare între colegii de proiect și pot contribui la construirea relațiilor și consolidarea unei culturi organizaționale sănătoase. Aceste evenimente pot sărbători realizările echipei, pot oferi o pauză de la rutina zilnică sau pot reprezenta o modalitate prin care se încurajează spiritul de colegialitate.
- Concedii suplimentare
Zilele libere plătite oferă angajaților ocazia de a se odihni și de a se recupera, reducând astfel riscul de stres și burnout. Această strategie poate contribui la consolidarea unui mediu de lucru cât mai sănătos și cât mai motivant. De asemenea, cei care au parte de evenimente familiale importante sau care se găsesc în alte circumstanțe personale dificile pot beneficia de învoiri de la serviciu.
În concluzie, este important ca managerii să evalueze nevoile și preferințele angajaților în ceea ce privește piața muncii și să se asigură că acestea sunt adaptate la diversitatea resursei umane.
Sursa foto: pexels.com
