Sindicalistul Bunoaica vrea întinerirea CEO

272

Printr-o adresă transmisă vineri conducerii Complexului Energetic Oltenia, liderul Sindicatului Solidaritatea 2013, Nicu Bunoaica, se arată de părere că tinerii trebuie să aibă o șansă în companie și la funcțiile de conducere, știut fiind că anumite organizații sindicale îi susțin, pe poziții, tot pe directorii cu ștate vechi. “Am salutat cu deosebită satisfacție poziția factorilor de decizie de a da credit tinerilor. (..) Declarații precum «credit tinerilor profesioniști» trebuie dublate de încurajarea acestora și de punerea în practică a acestor declaratii. Bunăoară, în subunități, există tineri gata să preia orice funcții de conducere sau care implică responsabilități mărite și de care depinde soarta CE Oltenia S.A. în mare măsură”, a comunicat Bunoaica. Sindicalistul le transmite, de asemenea, conducătorilor CEO că el nu contestă capacitatea celor în vârstă și nici capacitatea celor “săriți binișor de 50 de ani”, dar, spune Bunoaica “un suflu tineresc venit din partea unora care doresc ca și CEO să aibă un viitor și pe termen mediu și de ce nu și lung, care nu vizează ieșirea la pensie în următorii 5-10 ani, ar duce la revigorarea întregii activități”.
Reprezentantul sindicatului de la UMC Lupoaia crede că ideea pe care sindicatele au avut-o până acum precum că vechimea în muncă, experiența profesională câștigată prin vechime sunt prioritate pentru funcțiile de conducere ar fi “total greșită”. “Există tineri gata să-și asume responsabilități, gata să-și pună viitorul și credibilitatea la bătaie, angajându-se că revigorează activitatea la care se «înhamă», tineri integri, tineri care nu se bazează(neapărat) pe partide sau sindicate”, a conchis Bunoaica.
A.Stoica

1 COMENTARIU

  1. Conducerea ceo ţine cont doar de politic , bani si relaţii ( avantaje ) .In cadrul ceo competitivitatea profesională pe criterii corecte …nu există. Insăsi conducerea de la centru impreună cu cea din teritorii şi-a câştigat locul prin manevre imorale .

LĂSAȚI UN MESAJ

Please enter your comment!
Please enter your name here