Deși liderii de sindicat au fost convocați ieri pentru o nouă etapă de negocieri în vederea încheierea noului contract colectiv de muncă, doar directorul Constantin Popescu s-a prezentat în ședință.
Motivul pentru care restul Directoratului a lipsit de la negocieri este, așa cum susțin sursele noastre, faptul că directorul resurselor umane din cadrul companiei a făcut Convocatorul fără să-i întrebe pe membrii acestui for. Prin urmare, ceilalți șefi ai CEO nu s-au prezentat la întâlnirea cu liderii sindicali. După ultimul concurs privind funcțiile în Directoratul CEO, membrii acestui for au avut mai multe divergențe. Amintim că așa-zisa selecție a avut loc în ianuarie, când au participat aproape 30 de candidați, iar cei selectați au fost tot cei care conduc astăzi CEO. ,,Selecția” a fost contestată de mulți dintre participanți, iar ministrul Energiei, Sebastian Burduja a trimis corpul de control al ministerului. Numai că, din februarie și până în prezent, ministrul a uitat să mai informeze despre concluziile la care a ajuns echipa de control.
Mascarada de selecție ar urma să fie validată de Consiliul de Supraveghere
Mai mult, ieri, conform surselor din presa locală, ar fi fost în plan ca cei trei care au fost selectați de firma de la Cluj să conducă în continuare CEO, adică Dan Iulius Plaveti, Cosmin Trufelea și Ion Bălășoiu – cei care au semnat și contractul de selecție cu firma ARC Consulting, să fie validați într-o ședință a Consiliului de Supraveghere. Dar, asta rămâne un mister, în sensul că nu există vreo informare oficială din partea companiei cu privire la acest subiect. Cert este, însă, că după așa-zisa selecție au fost formulate mai multe plângeri penale, candidații care au aplicat pentru posturile din Directoratul CEO fiind ferm convinși că acest concurs a fost o bătaie de joc. ,,A fost o mascaradă, nu a fost un concurs de selecție fiindcă a fost mai mult o umilință pentru cei 30 de candidați. Din cei 30 au fost selectați doar 3 și a fost cu încălcarea gravă ale prevederilor OUG 109. Încă de la început acest proces a fost viciat, nu e o acuzație când spun că au fost favorizate anumite persoane. Există dovezi, normal. În primul rând, faptul că, la ora asta, e un conflict de interese. Semnatari ai contractului pentru serviciul de recrutare au fost candidați și au fost selectați. Modul de alegere a firmei, cumpărare directă, arată clar o direcție”, a declarat fostul manager al CEO, Daniel Burlan, după selecție, la sfârșitul lunii ianuarie. Reacții similare au avut și restul candidaților la funcțiile ocupate acum în mod interimar de cei trei șefi menționați mai sus.
M.C.H.
