Reorganizarea CEO, explicată de Ciurel

305

Laurenţiu Ciurel, managerul Complexului Energetic Oltenia (CEO), a explicat, recent, că reorganizarea CEO este necesară, chiar dacă sunt discuţii printre salariaţi legate de cei 800 de salariaţi TESA care vor pleca în producţie.

“Reorganizarea este un lucru care, deși este extraordinar de greu și de dureros, trebuie neapărat făcut, pentru că nu mai putem continua cu existența a cinci sucursale la ora asta care fiecare să aibă aparatul ei administrativ complet. Adică în afară de partea tehnică absolut necesară la fața locului, toate serviciile de suport, gen servicii comerciale, servicii de resurse umane, servicii economice, servicii financiare, servicii de asigurare a calității, pot fi centralizate cu un număr mult mai mic de personal decât să existe patru sau cinci feluri de management în fiecare sucursală. Acum toate acestea se vor centraliza, va rămâne un număr de 2.200 de oameni cu funcții TESA, iar 800 trebuie redirecționați în producție, din cei 3.000 câți sunt acum. Prin economia care s-ar obține la fondul de salarii aș vrea să facem cât mai atractive locurile de muncă din partea de exploatare, care sunt extrem de rarefiate. Toți tehnicienii din zona de producție se plâng de lipsă de personal, deși pe celelalte servicii de suport este un excedent enorm de personal”, a făcut public Ciurel.
A.Stoica

2 COMENTARII

LĂSAȚI UN MESAJ

Please enter your comment!
Please enter your name here