Prestaţiile la negru, depistate de inspectorii de muncă

197

itm facuta de mine 2Noile prevederi ale Codului Muncii, nu au slăbit activitatea în teren a inspectorilor, ci chiar a intensificat-o. Angajaţii Compartimentului Relaţii de Muncă din cadrul Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) Gorj continuă activitatea săptămânală de verificare a societăţilor care nu respectă prevederile legale de muncă şi folosesc oameni fără a le face contract individual, folosindu-se de serviciile acestora la negru.

Astfel, inspectorii de muncă au efectuat un număr de 25 de controale pentru identificarea şi combaterea cazurilor de muncă fără forme legale. În urma acestora, inspectorii de muncă au depistat faptul că şase societăţi utilizau munca la negru şi astfel au fost aplicate sancţiuni în valoare totală de 60.000 de lei. Respectivele societăţi aveau la muncă fără forme legale şase persoane, dintre care trei femei, şi aveau ca domenii de activitate comerţul, construcţiile, textilele. Tot în urma celor 25 de controale, alţi cinci angajatori din judeţul nostru au primit avertismente din partea oamenilor legii, dar şi câteva amenzi în valoare de 11.000 de lei. Şi reprezentanţii Compartimentului Sănătate şi Securitate (SSM) în Muncă au efectuat pe parcursul zilelor anterioare un număr de 29 de controale de verificare privind respectarea prevederilor legale în domeniul sănătăţii şi securităţii în muncă. „Compartimentul SSM a verificat modul de respectare a cerinţelor minime de securitate şi sănătate în muncă pentru 29 de societăţi. Au fost aplicate un număr de 58 de sancţiuni, în valoare de 113.500 de lei, dintre care şi numeroase avertismente”, a declarat Gheorghiţă Cusma, purtător de cuvânt al Inspectoratului Teritorial de Muncă Gorj. Principalele motive pentru aplicarea sancţiunilor au fost instruirea necorespunzătoare a personalului, neefectuarea controlului medical periodic, neasigurarea dispozitivelor de protecţie la organele aflate în mişcare şi neefectuarea evaluării riscurilor.

Izabella Molnar

LĂSAȚI UN MESAJ

Please enter your comment!
Please enter your name here