Reprezentanţii Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) Gorj au depistat, în urma controalelor efectuate la sfârşitul săptămânii trecute, o persoană care îşi desfăşura activitatea neavând contract de muncă. Drept urmare, angajatorului i s-a aplicat o sancţiune contravenţională.
Un singur angajator a fost amendat săptămâna trecută pentru utilizarea muncii fără forme legale. “A fost depistat un angajator care utiliza munca la negru, având o persoană fără forme legale de angajare. Au fost aplicate de asemenea 3 sancţiuni contravenţionale la 3 angajatori în valoare de 16.000 lei, sancţiunile contravenţionale fiind aplicate pentru nerespectarea prevederilor legii. Principalele deficienţe constatate pentru care angajatorii au fost sancţionaţi au fost: nerespectarea prevederilor legale referitoare la transmiterea registrului general de evidenţă al salariaţilor, nerespectarea prevederilor legale referitoare la salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată şi nerespectarea prevederilor legale referitoare la munca cu forme legale de angajare”, a precizat George Romanescu, directorul ITM Gorj.
Neefectuarea controlului medical periodic, sancţionată pe măsură
Au fost efectuate totodată 24 de controale pentru respectarea prevederilor legale în domeniul sănătăţii şi securităţii în muncă. În urma acestor verificări au fost depistate 20 de neconformităţi, sancţionate contravenţional cu amenzi în valoare de 17.000 lei. Principalele neconformităţi pentru care s-au aplicat sancţiuni au fost: neevaluarea tuturor riscurilor existente la locurile de muncă, neasigurarea organizării şi funcţionării comitetului de securitate şi sănătate în muncă, instruirea necorespunzătoare a personalului, neasigurarea dispozitivelor de protecţie la organele aflate în mişcare ale echipamentelor de muncă, neefectuarea controlului medical periodic, truse medicale incomplete la locurile de muncă.
ITM Gorj a desfăşurat, de asemenea, în aceeaşi perioadă, alte trei acţiuni. Este vorba despre Campania europeană coordonată de Comitetul Înalţilor Responsabili cu Inspecţia Muncii (en.: SLIC) privind prevenirea alunecărilor şi căderilor de la acelaşi nivel, acţiune privind verificarea modului de respectare a cerinţelor minime de securitate şi sănătate în muncă la lucrările din domeniul construcţiilor, acţiunea de monitorizare privind riscurile existente la locurile de muncă din întreprinderi mici (10-49 lucrători) şi acţiunea privind organizarea activităţii de intervenţie şi salvare în unităţile industriale cu potenţial pericol de emisii de gaze, vapori şi pulberi toxice, asfixiante, inflamabile sau explozive.
Andrada Bărăitaru
