În timp ce Complexul Energetic Oltenia se zbate în incertitudine, în contextul în care aprobarea Planului de Restructurare și Decarbonare întârzie, în cadrul companiei sunt create structuri noi, la care sunt numiți directori oamenii Lăcrămioarei Diaconu Pințea, pentru a nu fi afectat blazonul unora care sunt doar ,,adjuncți”. Alții, în schimb, au fost decapitați și din funcția de șef serviciu, doar pentru că au îndrăznit să-și depună dosarul pentru o poziție în Directorat.
De restructurarea personalului și noua organigramă a CEO a fost desemnat să se ocupe, la 1 aprilie a.c., Sorin Alecu, directorul adjunct al Direcției Strategie Dezvoltare, omul din proximitatea Lăcrămioarei Diaconu Pințea, membru al Directoratului companiei. Practic, personajul cel mai bine plătit din cadrul CEO, după membrii Directoratului, va decide restructurarea celor 12.000 de salariați, dar și noua organigramă a companiei, adică ,,implementarea unui nou model organizațional”. Cum s-a văzut la butoane, Sorin Alecu a găsit rapid modalitatea de a deveni director, fiind complexat, oarecum, de statutul de ,,adjunct”, așa că structura pe care o coordona a fost segmentată în Direcția Strategie și Direcția Investiții. Astfel că Alecu conduce acum Direcția de Strategie din postura de director, iar la Investiții a fost numit director Ion Petroniu. Culmea ,,modelului organizațional” este că din noua organigramă creionată de Alecu a sărit Adrian Petrescu, șeful Serviciului Proiecte Complexe, care se ocupa de închiderea unor perimetre miniere. Surse din companie spun că greșeala lui Petrescu este că a îndrăznit să opteze pentru o poziție în Directoratul CEO, fapt care l-a rănit în orgoliu pe șeful său, așa că a fost schimbat din funcție.
Claudiu Matei
Adi Petrescu asta, este chiar capabil și nu s a căciuli. Asta i viata.