Noi sancţiuni pentru angajatorii din Gorj

395

Pe parcursul ultimei săptămâni, inspectorii Serviciului Control Relaţii de Muncă din cadrul Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) Gorj au efectuat 29 de controale pentru identificarea şi combaterea cazurilor de muncă fără forme legale de angajare. Spre deosebire de acţiunile trecute de control, nu au fost depistaţi angajatori care să presteze activitate cu persoane fără forme legale de angajare. “Au fost aplicate în total 6 sancţiuni contravenţionale la 6 angajatori, în valoare de 19.500 de lei, amenzile fiind aplicate pentru nerespectarea prevederilor din Legea 108/1999, Legea 52/2011, Legea 53/2003 republicată cu modificările şi completările ulterioare şi a HG 500/2011 actualizată cu modificările şi completările ulterioare. Principalele deficienţe constatate pentru care angajatorii au fost sancţionaţi sunt: nerespectarea termenului legal de înaintare la ITM Gorj a extrasului lunar din registrul de evidenţă a zilierilor; neîncheierea acordului pe care zilierul si beneficiarul trebuie să-l exprime în scris pentru ca plata remuneraţiei să se realizeze la sfârşitul săptămânii; nerespectarea prevederilor legale referitoare la transmiterea registrului general de evidenţă a salariaţilor; neţinerea la locul de muncă a evidenţei orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidenţierea în foile colective de prezenţă”, se arată într-un comunicat transmis de conducerea ITM Gorj. Şi inspectorii Compartimentului Securitate şi sănătate în muncă au efectuat un număr de 25 de controale pentru respectarea prevederilor legale în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă. Au fost depistate 14 neconformităţi pentru care au fost aplicate sancţiuni contravenţionale, în valoare de 8.500 de lei. Controalele efectuate au urmărit în principal modul de realizare a măsurilor dispuse în verificările anterioare. Principalele nereguli pentru care s-au aplicat sancţiuni au fost: instruire necorespunzătoare a personalului, lipsa instrucţiunilor proprii de la locurile de muncă, neevaluarea tuturor riscurilor existente, nepurtarea de către lucrători a echipamentului individual de protecţie (EIP).
I.M.

LĂSAȚI UN MESAJ

Please enter your comment!
Please enter your name here