Minivacanță pentru bugetari, de Crăciun și Revelion

89

Angajații din sectorul bugetar ar putea avea zece zile libere de Crăciun și Revelion. Zilele de 24 și 31 decembrie ar putea să fie și ele libere, la fel cum s-a întâmplat în anii trecuți, atunci când făceau punte între zilele libere și weekend-uri. Astfel, vor fi zece zile de vacanţă, întrerupte la jumătate de două zile lucrătoare, joi, 27 şi vineri, 28 decembrie.

La sfârșitul acestei săptămâni, românii vor avea trei zile libere, de Sf. Andrei şi Ziua Naţională a României. În acest an, Crăciunul pică într-o zi de marţi, iar zilele libere legale sunt 25 şi 26 decembrie. La fel stau lucrurile şi de Anul Nou, zilele de 1 şi 2 ianuarie 2019 fiind declarate nelucrătoare. Cum guvernanţii intenţionează – pentru a face punte între zilele libere și weekend-uri – să declare zilele de luni, 24 decembrie şi luni, 31 decembrie, zile libere, ar rezulta câte o minivacanţă a câte cinci zile, atât de Crăciun, cât şi de Revelion. Anunțul oficial legat de declararea zilelor de 24 şi 31 decembrie drept nelucrătoare este aşteptat la începutul lunii decembrie.

Zile libere, în 2019
Calendarul sărbătorilor legale în 2019 cuprinde: Anul Nou – 1 ianuarie (marți) – 2 ianuarie (miercuri); 24 ianuarie (joi) – Ziua Unirii Principatelor României sau Mica Unire; 26 aprilie (vineri) -Vinerea Mare; 28 aprilie (duminică) – Paștele; 29 aprilie (luni) – A doua zi de Paște; 1 mai (miercuri) – Ziua Muncii; 1 iunie (sâmbătă) – Ziua Copilului; 16 iunie (duminică) – Rusalii; 17 iunie (luni) – A doua zi de Rusalii; 15 august (joi) – Adormirea Maicii Domnului; 30 noiembrie (sâmbătă) – Sfântul Andrei; 1 decembrie (duminică) – Marea Unire; 25 decembrie (miercuri) – Crăciun; 26 decembrie (joi) – Crăciun. Cinci dintre sărbătorile legale din 2019 vor pica în timpul weekend-ului.
Pentru salariații a căror activitate nu poate fi întreruptă din cauza caracterului procesului de producție sau specificului activității, cum ar fi unitățile sanitare sau cele de alimentație publică, angajatorul este obligat să compenseze cu zile libere în următoarele 30 de zile. În cazul în care, din motive justificate, nu se acordă zile libere, salariații beneficiază, pentru munca prestată în zilele de sărbătoare legală, de un spor la salariul de bază ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru.
M.S.

LĂSAȚI UN MESAJ

Please enter your comment!
Please enter your name here