Casa Națională de Pensii Publice (CNPP) clarifică, într-un document oficial, semnat de președintele instituției, Daniel Baciu, situația pensionării anticipate, generată de condițiile speciale în care muncesc salariații din termocentralele și carierele miniere ale CE Oltenia, reglementată de Legea 197/2021, intrată în vigoare pe 18 august a.c.. Concret, în documentul citat se arată că nu există reglementare, în actul normativ menționat, conform căreia condițiile speciale pentru lucrătorii din ,,activitățile de producție, mentenanță și asimilate din unitățile de producție a energiei electrice în termocentralele pe bază de cărbune, incluzând și unitățile de extracție a cărbunelui (…)” să se aplice retroactiv. Mai mult, nu există reglementare prin care vechimea în muncă realizată anterior datei de 1 aprilie 2021 să fie asimilată stagiului de cotizare realizat în condițiile speciale de muncă ce fac obiectul Legii 197/2021, se mai arată în același document.
Într-un răspuns remis liderului sindical Nicu Bunoaica, CNPP specifică faptul că, în conformitate cu Legea privind sistemul unitar de pensii publice și având în vedere dispozițiile Codului Fiscal, prevederile Legii 197/2021 ,,pot fi aplicate doar pentru viitor, atât din punct de vedere al plății contribuției de asigurări sociale de 8% datorată de angajator (cota suplimentară corespunzătoare condițiilor speciale de muncă, potrivit Codului Fiscal), cât și din punct de vedere al constituirii stagiului de cotizare în condiții speciale de muncă (…)”.Practic, aceste explicații spulberă orice speranță a minerilor și energeticienilor de pensionare anticipată, la 52 de ani, pentru un stagiu de cotizare de cel puțin 25 de ani realizat în activitățile de producție, mentenanță și asimilate din unitățile de producție a energiei electrice în termocentralele pe bază de cărbune, incluzând și unitățile de extracție a cărbunelui. În documentul CNPP se mai menționează că ,,este necesară studierea aprofundată a legislației, precum și a expunerii de motive, a punctelor de vedere formulate de Ministerul Muncii și Protecției Sociale, Guvernul României și Consiliul Legislativ, în cazul de față, avându-se în vedere aspectele diverse și complicate pe care le ridică acest act normativ”, iar în final, minerii și energeticienii din CEO sunt îndemnați să analizeze ,,în profunzime” actele normative prin care a fost modificată și completată Legea sistemului unitar de pensii.Reamintim că, de la începutul acestui an, deputatul Radu Miruță a alimentat, constant, speranțele minerilor și energeticienilor din CEO și și-a arogat meritele adoptării acestei legi.La finele lunii iulie, cu două săptămâni înainte de intrarea în vigoare a acesteia, într-o postare pe o rețea de socializare, Miruță afirma că ,,DA, legea acționează pentru viitor => cei care au lucrat în condiții care atunci erau normale/deosebite, iar de pe 20 august 2021 devin speciale prin intrarea în vigoare a noii legi, vor primi o pensie echivalenta contribuțiilor plătite în trecut, nu în viitor. (…)
Pentru cei care mai au până când se vor pensiona, începând cu 20 august, angajatorul va fi obligat să le plătească o contribuție mai mare și pentru perioada de atunci înainte, vor avea o pensie în consecință ceva mai mare pe viitor.
Asta înseamnă că legea acționează pe viitor. (…)
Așadar, cei care la momentul intrării în vigoare a noii legi (20 august 2021) vor îndeplini condițiile de pensionare (minim 25 de ani producție, 52 de ani vârsta), BENEFICIAZĂ de reducerea vârstei de pensionare, adică se vor putea pensiona mai devreme, primind pensia echivalentă contribuțiilor plătite, nu contribuțiilor speciale care se vor aplica de atunci înainte celor rămași în activitate”.
Explicațiile CNPP, dar și realitatea îl contrazic pe deputatul Miruță, în contextul în care Casa Județeană de Pensii Mehedinți a respins deja două cereri ale angajaților CEO de pensionare anticipată.
Claudiu Matei
