Doar 17 tineri din judeţul nostru au fost angajaţi, pe parcursul acestui an, prin încheierea de contracte de solidaritate. De asemenea, de la 1 ianuarie şi până acum, au fost încheiate 21 de astfel de contracte de solidaritate, astfel că patru tineri încă aşteaptă un loc de muncă.
Potrivit Anei-Maria Niculescu, purtător de cuvânt al Agenţiei Judeţene pentru Ocuparea Forţei de Muncă (AJOFM) Gorj, instituţia are obligaţia, prin lege, de a realiza un acompaniament personalizat pentru tinerii cu vârste între 16 şi 25 de ani, aflaţi în dificultate şi confruntaţi cu riscul excluderii profesionale, în scopul facilitării accesului lor la un loc de muncă. “Instituţia a încheiat nu mai puţin de 21 de contracte de solidaritate, în urma cărora 17 tineri au fost deja angajaţi, iar pentru restul trebuie să le găsim un angajator de inserţie”, a precizat reprezentanta AJOFM Gorj. Angajatorii care încadrează tineri în condiţiile unui contract de solidaritate (angajatori de inserţie) trebuie să încheie convenţii cu AJOFM Gorj prin care, instituţia din urmă se angajează să ramburseze lunar salariul de bază stabilit la data angajării tinerilor, dar nu mai mult de 75% din salariul mediu net pe economie. Tinerii din judeţul nostru pot beneficia de plasare în muncă la un angajator avizat de Agenţie, în scopul integrării sau reintegrării pe piaţa muncii, şi asta în baza unui contract de solidaritate. Acest tip de contract poate fi încheiat între beneficiar şi 
AJOFM, pe o durată de până la doi ani, dar nu mai puţin de un an. În baza contractului de solidaritate, angajatorul va încheia cu tânărul un contract individual de muncă pe durată determinată, egală cu cea a contractului de solidaritate. De asemenea, dacă la data încetării contractului de solidaritate angajatorii de inserţie angajează tineri cu contract individual de muncă pe durată nedeterminată, tot în baza aceleiaşi convenţii, patronii beneficiază de rambursarea lunară a unei sume în cuantum de 50% din indemnizaţia de şomaj cuvenită conform legii, pe care tânărul beneficiar ar fi primit-o dacă ar fi fost disponibilizat la acea dată. Suma prevăzută se acordă angajatorului pe o perioadă de maxim doi ani, până la împlinirea de către angajat a vârstei de 25 de ani.
Izabella Plăstoi
