Dorina Jianu, din postura de consilier juridic al Directoratului și participant la elaborarea planului de restructurare a CE Oltenia, cunoscând consecințele acestuia asupra salariaților companiei, și-a angajat și protejat soțul sexagenar angajându-l la CEO. Asta, pe durată nedeterminată.
Planul de restructurare a CE Oltenia este jalon în PNRR din considerente legate de închiderea grupurilor energetice și implicit a carierelor miniere. Fără respectarea opririi grupurilor energetice asumate prin PNRR, există pericolul ca banii prevăzuți pentru România să nu mai fie acordați, ceea ce ar însemna un dezastru național. Consecința opririi grupurilor energetice și carierelor miniere este transpusă din punct de vedere al forței de muncă prin disponibilizarea, anul acesta, a minimum 4000 de locuri de muncă, dintre care, 1500 oameni – angajați pe perioada determinată de către vechea conducere, revocată în ianuarie, a CE Oltenia. Dacă pentru cei angajați pe perioadă determinată lucrurile sunt sumbre, prin faptul că există riscul ca CEO să nu mai prelungească cele 1.500 de contracte individuale de muncă, nu același lucru se întâmplă și pentru soțul consilierei Jianu. Acesta a anticipat acest lucru și cu ajutorul fostei conduceri, punând la cale un scenariu prin care să fie angajat pe bază de concurs, pe postul inventat de revizor tehnic. Asta, în așa fel încât niciodată să nu mai poată fi dat afară, chiar și în cazul unei disponibilizări.
Din electrician, revizor!
Astfel, după ce a fost angajat ca electrician, conducerea SE Rovinari la sugestia fostei conduceri, inventează un post în organigrama sucursalei. Cel de revizor tehnic, pe care îl scot la concurs dar fără să fie anunțat, fără bibliografie. De post a știut doar soțul Dorinei Jianu, bineînțeles pentru că nu poate să fie decât un singur câștigător, respectiv soțul consilierei cu o condamnare la activ. Cum va putea conducerea companiei să se uite în ochii angajaților pe perioadă determinată, oameni care și-au creat iluzii deșarte că au venit la o companie în care integritatea este la rang de cinste, când îi va concedia iar soțul consilierei directorului, în vârstă de 60 de ani, va fi ținut pe post. Asta, doar datorită faptului că soția acestuia știe foarte multe din companie, asistând și fiind părtașă la toate deciziile controversate ale vechiului Directorat.
A.S.
