Angajaţii care nu şi-au luat cele 20 de zile legale minime de concediu de odihnă, în 2022, pot solicita angajatorului să le acorde până la jumătatea anului 2024.
Conform prevederilor Codului Muncii, zilele din concediul de odihnă neefectuate în anul 2022 se pot lua până la data de 30 iunie 2024. Codul Muncii stabilește foarte clar, că angajații pot depune cerere pentru concediu de odihnă cu minim 60 de zile înainte de efectuarea acestuia. „În cazul în care programarea concediilor se face fracționat, angajatorul este obligat să stabilească programarea astfel încât fiecare salariat să efectueze într-un an calendaristic cel puțin 10 zile lucrătoare de concediu neîntrerupt”, prevede Codul Muncii.
(Romania TV)
