Ciurel a discriminat 15.000 de salariați: Trei concursuri pentru posturile de juriști și economiști din CEO, pe masa judecătorilor

486

Discriminarea aplicată de Laurențiu Ciurel la Complexul Energetic Oltenia, în perioada 2013-2014, când unitatea a scos la concurs trei posturi de consilier juridic în minerit și două de economist, se află acum pe masa judecătorilor de la Tribunalul Gorj-Secția Litigii de Muncă. Magistraților li s-a prezentat deja, cu documente, ce condiții de participare la concurs impunea pe atunci Ciurel, atât în ceea ce privește competițiile interne, cât și cele externe, cerințele fiind trasate, culmea, chiar pe chipul și asemănarea actualilor ocupanți. Astfel, în funcție de necesități, Resursele Umane și Ciurel, cereau, pentru ocuparea acestor posturi, limba engleză drept probă eliminatorie, dar și ca participanții din CEO să fie musai “salariați TESA”. Specialiștii Consiliului Național pentru Combaterea Discriminării sunt chemați ca experți în această cauză.

În perioada domniei lui Laurențiu Ciurel în scaunul de mare staroste al Complexului Energetic Oltenia, compania își angaja specialiști, chiar și în minerit(unde respectivul nu excela), pe asemănarea liderului suprem și în condiții inventate de respectivul. De altfel, se dovedește acum că, pentru a-și pune în 3 anunt 1subordine supusul potrivit, Ciurel nu ținea seama nici măcar de regulamentul intern al societății pe care o conducea, ce să mai ziceam de legile țării, pe care acum visează să o conducă din calitatea de parlamentar de Gorj. Pentru un post de consilier juridic ori de economist, Ciurel arată că trecea cu bocancii, asta cu doi-trei ani în urmă, atât peste articolul 2 alin.(1) O.G.nr.137/2000 republicată, care condamnă orice formă de discriminare, dar, și peste regulamentul intern al companiei de stat. Regulamentul respectiv atât în art.82, dar și la art.83, litera a, stabilește că CEO respectă principiul nediscriminării și înlăturării oricăror forme de încălcare a demnității cu privire la organizarea concursurilor și examenelor și selecția candidaților pentru posturi vacante.

Engleza avansat, de eliminare, nu de departajare
Ciurel impune astfel, cu de la sine putere și aroganța specifică postului său de conducere, ca, pentru funcția de consilier juridic și cea de economist, pentru care legea nu impune în exercitarea profesiei să se cunoască obligatoriu limba engleză- nivel avansat, participanții la concursul intern să fie obligați să “spicuiască” atât de bine limba lui Shakespeare încât să treacă de această probă eliminatorie impusă de angajator.
Nu este singura condiție discriminatorie impusă de Ciurel, acesta subliniindu-le, în scris, celor interesați de post că trebuie să facă parte doar din categoria de personal “TESA”. Mai exact, muncitorii care avea 3 anunt 2studii superioare de Drept și chiar vechime în specialitate de 3 ani(în altă parte), dar și personalul operativ nu avea voie să participe la concurs, pentru că nu ocupa post TESA(cu studii superioare), el fiind încadrat în producție. Practic din 17.000 de salariați, cât avea CEO la momentul respectiv, aproape 15.000 nu puteau participa la concurs, pentru simplul motiv că nu era TESA. 15.000 de salariați au fost discriminați la participarea concursurilor pentru posturile de juriști.

CEO, bun de plată! Are traducători angajați..
Acest aspect, anunțurile cu condiții abuzive și discriminatorii, și articolele de lege, inclusiv art.5 din Codul Muncii care prevede “egalitatea de tratament pentru toți salariații” și Declarația Universală a Drepturilor Omului art.1 care susține că “toate ființele umane se nasc libere și egale în demnitate și în drepturi”, pe care le încalcă și din regulamentul intern al CEO, au fost depuse la dosarul aflat pe rolul 3 anunt ziarTribunalului Gorj. CEO pare deja bun de plată pentru simplul considerent că nu a respectat principiul egalității de tratament față de toți salariații săi sau a demnității umane. Să nu uităm că CEO are în organigramă prevăzută funcția de traducător, care ar fi ocupată de o persoană de specialitate.

Abuz în serviciu pentru condițiile impuse
În ce privește posturile vacante de juriști la Divizia Strategii Dezvoltare și la Biroul Comunicare și cele de economiști la Divizia Financiară și la Divizia Strategii Dezvoltare acestea nu au rămas neocupate, în urma concursurilor de mai sus. Culmea, chiar s-au ocupat cu cei doriți de managerul general, respectivii fiind chiar pe asemănarea lui Ciurel, la unii lipsindu-le doar mustața.
CEO poate plăti însă acum cerințele lui Ciurel din banii companiei și nu ai fostului manager general. Mai mult, cei care au greșit pot fi trași la răspundere penală pentru abuz în serviciu.
Anamaria STOICA

8 COMENTARII

  1. Este evident că cele trei anunțuri conțin condiți discriminatorii. Ce mârșavi sunt cei de la Cei. Cine a ocupat posturile de jurist ? Dar cele de economist ? Ce pile ?

  2. Poate se sesizează parchetul din oficiu pt abuz in serviciu si verifică modul in care au fost ocupate posturile din Ceo de juriști, economiști….etc. Speram sa citească si cei de la parchet acest articol.

    • O altă condiție de participare abuzivă pt postul de jurist, se vede in cel de al treilea anunț este cunoștințe operare PC ,,avansate,,. Abuz grosolan ….ce un jurist face programare IT ? Politia , parchetul luați masuri !

  3. Ii faceti de fapt reclama gratuita lui Ciurel. Cum a discriminat 15.000 de salariati? Toti aveau studii juridice? In toata lumea sunt posturi unde e obligatorie o limba. Vreti de fapt sa statati cat a fost de tare Ciurel.

    • Dacă citești cu atenție anunturile vei observa ca prima condiție ca sa te poți înscrie la concurs este sa fi ,, Tesa,, . Personalul care nu era tesa adică vreo 15000 de salariați nu se putea înscrie la concurs. Nu are relevanta daca toți 15000 aveau studii juridice s au economice, condiția de baza era sa fi ,,tesa,, deci nu puteai sa te înscrii, daca nu erai tesa indiferent de studii.

  4. Acest articol de presă scris foarte bine , ne arată cu probe cum cei cu funcții din Ceo încalcă legea. Judecătorii de la secția civilă ar trebuii sa suspende cauza si sa trimită dosarul către parchet pt a se investiga si stabilii dacă s a săvârșit vreo infracțiune. Jurnaliștii ar trebuii sa se informeze despre cum se ocupă posturile tesa si nu numai, fara concurs pe spaga si interese. Judecătoarea la care este in lucru cauza sa judece corect.Hoții de la Ceo.

  5. Acest caz se poate preda la scoală ,, așa nu,, sau cum să discriminezi majoritatea salariaților Ceo. Cați salariați au fost discriminați !

Lasă un răspuns la In atentia judecatoarei care judecă , cauza, sesizati parchetul pt abuz in serviciu! Renunțați la răspuns

Please enter your comment!
Please enter your name here