Daniel Burlan, președintele Directoratului Complexului Energetic Oltenia (CEO), a făcut unele precizări cu privire la fondul de salarii al companiei, în contextul în care, de la începutul acestei săptămâni, încep negocierile la Contractul Colectiv de Muncă. Burlan a declarat că, în acest an, există premisele creșterii fondului de salarii, raportat la creșterea productivității muncii, în condițiile în care, în anul precedent, acest lucru nu a fost posibil din cauza restricțiilor impuse prin Legea bugetului de stat.
Sindicatele și administrația din Complexul Energetic Oltenia (CEO) vor începe, luni, negocierile pentru noul Contract Colectiv de Muncă, în cadrul unei Comisii de Negociere din care fac parte membrii Directoratului și liderii de sindicat din cadrul federațiilor reprezentative. În cadrul primei ședințe, administrația companiei energetice le va prezenta partenerilor sociali proiectul Bugetului de Venituri și Cheltuieli, pentru anul în curs, care va cuprinde și fondul de salarii propus în acest an. Președintele Directoratului CEO, Daniel Burlan, a spus că, în acest an, fondul de salarii va fi mai mare decât în Bugetul companiei din anul precedent, însă există o limită pe care producătorul energetic și-o poate permite.
,,De luni o să începem negocierea Contractului Colectiv de Muncă pentru următorii doi ani. Câștigul mediu brut la nivel de companie este 7.300 de lei, asta însemnând inclusiv tichete, vouchere și alte bonusuri ale salariaților. În aparență, salariul de bază pare mic, adică la nivelul salariului minim, dar vom negocia acum. Nu spun că au salarii mari, nu, și chiar acea perspectivă pe care o aveam în urmă cu câțiva ani, privind creșterile salariale, nu este la nivelul pe care ni-l doream. Este o limită pe care ne-o putem permite în interiorul Bugetului de Venituri și Cheltuieli și există Legea bugetului de stat pe care avem obligația să o respectăm, și mai mult, pentru societățile care au pierderi, există niște constrângeri. Totuși, față de legea de anul trecut, care nu ne permitea o creștere a fondului de salarii, anul acesta va fi mai mare, raportat la creșterea productivității muncii. Ne vom încadra, așa cum am făcut-o în fiecare an, în limita bugetului prevăzut pentru cheltuieli de personal. Avem un buget pe care-l vom prezenta, luni, organizațiilor sindicale”, a precizat Burlan.
Trebuie spus că, pe 26 ianuarie a.c., Comisia Europeană a aprobat Planul de restructurare și decarbonare al CE Oltenia care include și o scădere a numărului de personal. Mai exact, în acest an, va exista o reducere a numărului de personal cu 2.000 de salariați, iar la finalul implementării Planului, în 2026, compania energetică va mai avea doar 5.100 de salariați, în contextul în care, la această dată, numărul angajaților CEO depășește 11.000 de persoane.
Claudiu Matei
