Planul de restructurare al companiei din Gorj, pus în aplicare de la finalul săptămânii trecute, a impus modificări drastice în modul de lucru al subunităților cu structura de la Târgu-Jiu. De exemplu, reprezentanții din ELCFU sunt puși pe drumuri zilnic, din județ spre Târgu-Jiu, pentru o banală viză de control preventiv. Nimeni nu înțelege de ce s-a schimbat procedura, fapt care impune pierdere de timp și combustibil pentru salariații TESA ai companiei.
Pe planul de restructurare, CE Oltenia vrea să facă economii. Din păcate, ce se întâmplă la subunități și raportul lor cu oficialii companiei arată altceva. Lucrătorii se plâng de apariția unor anomalii în raportul cu conducerea societății, ajungându-se ca unii salariați să fie puși să se deplaseze din teritoriu la sediul CE Oltenia ca să le fie pusă viza de control preventiv. Nu se mai înțelege de ce nu se lasă să fie semnate documentele ca până în urmă cu câteva zile. ,,Probabil, prin acest program de restructurare, se vrea să se dovedească că la sediul central este de lucru și doar în teritoriu trebuie oamenii restructurați. Dar cine oare suportă cheltuielile? Am ajuns să deplasăm la Târgu-Jiu o mașină pentru o simplă semnătură? Dar probabil că așa se înțelege economia pe care și-o doresc șefii CEO”, spun reprezentanți ai ELCFU. Noile dispoziții pentru ELCFU au intrat în vigoare de vineri, odată cu noile organigrame. Vizele în cauză se pun pe referatele făcute de către serviciile din teritoriu, în baza adreselor venite de la Autoritatea Feroviară Română, explică responsabilii din structura care se ocupă de căile ferate uzinale ale companiei energetice și miniere. De altfel, această procedură se aplică pentru orice atenționare, ori atunci când este nevoie de autorizare pentru un salariat, de prelungirea autorizației locomotivei sau de autorizații exploatare linii. Numai din ELCFU Motru au plecat de la începutul acestei luni aproape 30 de persoane. Cei retrași din sistem sunt și de la siguranța circulației, unde ELCFU are lipsă de personal. Pe data de 8 iulie, Comisia Mixtă Administrație-Sindicate a hotărât ca contractele individuale de muncă ale salariaților CEO să cuprindă și valoarea sporurilor permanente și adaosul lunar. Momentan, aceste contracte nu au fost încă semnate de către salariați.
A.STOICA
