Consiliul de Supraveghere al Complexului Energetic Oltenia a decis, la jumătatea lunii trecute, declanșarea procedurii de selecție pentru cei cinci membri ai Directoratului companiei energetice. Supraveghetorii au stabilit și criteriile pe baza cărora să fie selectat expertul independent care va derula procedura în urma căreia vor fi aleși șefii CEO. Potrivit unui document al companiei energetice, selecția trebuie finalizată până la mijlocul lunii februarie a anului viitor, când s-ar putea cunoaște numele celor care vor face parte din lista ,,lungă” a pretendenților la un fotoliu în Directoratul producătorului energetic.
Supraveghetorii CEO au aprobat, pe 14 septembrie a.c., declanșarea procedurii de selecție în vederea numirii celor cinci membri ai Directoratului companiei. Într-un termen de cinci luni trebuie desemnat expertul independent și finalizat procesul de selecție, urmând ca persoanele care acced pe lista scurtă vor fi verificate, iar în final va fi realizat un raport de numire în funcții al acestora. Deocamdată, după declanșarea procesului de selecție, trebuie desemnat un expert independent care se va ocupa de recrutarea pretendenților la un loc în conducerea executivă a CEO. Firma care se va ocupa de procedura de selecție trebuie să aibă în portofoliu cel puțin trei contracte similar, în ultimii trei ani, iar valoarea acestora să fie minimum de 100.000 de lei. De asemenea, între criteriile impuse pentru desemnarea expertului care va derula procedura de recrutare, acesta trebuie să demonstreze că în ultimii 3 ani a prestat servicii similare de recrutare și plasare personal, pe poziții de directori, dintre care cel puțin una a avut o cifră de afaceri superioară echivalentului în lei al sumei de 7.300.000 euro și un număr de cel puțin 50 de angajați, și că a prestat servicii similare de recrutare și plasare personal, pe poziții de management pentru companii din domeniul energiei. După contractarea expertului independent, trebuie realizat profilul directoratului în funcție, precum și profilul noului directorat și profilul fiecărui post din cadrul directoratului, acestea fiind avizate de către Consiliul de Supraveghere. Procedura de selecție este una laborioasă, iar expertul independent este cel organizează și susține acele interviuri cu candidații, pentru ca în final, să poată fi realizat raportul de numiri finale. Este clar că, după întocmirea așa zisei liste ,,lungi” și, ulterior a listei ,,scurte”, în procesul de selecție se contrapune și puterea politică, așa că, la data de 14 februarie a anului viitor, dată la care Consiliul de Supraveghere va aproba numirea celor cinci membri ai Directoratului pentru care se realizează procedura de selecție, se va cunoaște și susținerea politică a fiecărui nou director.
Claudiu Matei
