Ce șefi ai CEO își bat joc de salariați și ce trebuie să cuprindă adeverințele necesare la pensionarea angajaților pe Legea 197!

* Compania riscă mii de procese din cauza șefilor de la Resurse Umane

Funcționarii de la Resurse Umane din cadrul CE Oltenia sunt acuzați de rea-voință, chiar lene și prostie, fiindcă nu completează și nu acordă salariaților adeverințele de care au nevoie la pensionare. În mod special, este criticată Valentina Trofin, din departamentul RU, care ,,își bate joc de salariații” care cer adeverință. Sunt angajați ai companiei care au depus cerere pentru a-și primi adeverințele, încă din noiembrie anul trecut și nu au primit niciun răspuns.

Tensiunea crește în cariere și termocentrale, mai ales după decizia ICCJ care recunoaște Legea 197 așa cum a fost ea elaborată și în baza căreia cei care au lucrat în producție și au contributivitatea corespunzătoare pot ieși la pensie la vârsta de 52 de ani.

Valentina Trofin, acuzată că inventează condiții aberante în adeverințe
Ceea ce se întâmplă acum la CEO este ca și cum ai aprinde ,,fitilul” unui și mai mare scandal, în afară de cel al ,,conservării” – de fapt, închiderii – grupurilor energetice, mai ales că șefii CEO și funcționarii companiei îi umilesc pe angajați.
În fond, oamenii care îndeplinesc condițiile de pensionare prevăzute în Legea 197 au nevoie de o simplă adeverință în care să se scrie doar codul CAEN menționat în lege. Iată despre ce este vorba: ,,Această doamnă Trofin blochează emiterea adeverințelor, în forma cerută în instanță. Pe tot codul CAEN. Inventând nu știu ce condiții speciale. Va fi târâtă în procese împreună cu șeful RU. Face un abuz grosolan! Deci: activitățile cu cod CAEN 35 și, în mod special, 3511 sunt specificațiile care trebuie făcute. Restul sunt povești. La proces, avocatul îmi cere doar o copie după cartea de muncă, pentru certificarea codului CAEN. Practic, pentru a câștiga în instanță, avocatul trebuie să știe: încadrarea locului de muncă în categoria Cod CAEN 35 si 3511 pentru producție și asimilate. Clar. Nu trebuie nimic mai mult. Cei de la RU nu vor decât să creeze confuzie în rândul salariaților și să-i umilească. Tot sectorul energetic, așa cum a hotărât și ICCJ, beneficiază de Legea 197, iar Cod CAEN 3511 este specific producției de energie electrică și termică. În instanțe, este suficient acest cod, care aparține producției de energie. Doar acest cod trebuie trecut în adeverință! Nu prostii inventate de-ale doamnei menționate”, a declarat inginerul Puiu Paraschiv, salariat al CEO.

,,Vor plăti”
Iată câteva dintre mesajele celor care nu primesc adeverințele solicitate administrației CEO: ,,O să întreb și eu avocatul ce putem face dacă nu ni se eliberează adeverințe pe legea 197. Și eu am depus cererea pe 09.11.2022 și până în prezent nu au avut timp de mine. Dar timp să trimită prin poștă au avut, au trimis un plic în care scriu că nu au timp că sunt foarte solicitați și mi-o eliberează după ce ies la pensie…”. Un alt angajat din producție: ,,Mie nu mi-au dat adeverința, am solicitat-o din 12 Nov 2022 si i-am reclamat la Parchet pe cei de la Ișalnița, Nu vor să elibereze adeverințe și vor plăti! Mă voi îndrepta asupra lor si le voi cere despăgubiri în instanță!”, a scris acesta pe pagina de socializare a salariaților CEO.
M.C.H.