Ordonanța de urgență pentru aplicarea unor măsuri de protecție socială acordate persoanelor disponibilizate prin concedieri colective urmare a aplicării programului de decarbonare și de închidere a minelor în perioada 2019 – 2032 a fost pusă în consultare publică de către Ministerul Energiei. În nota de fundamentare a actului normativ se menționează aproximativ 4.000 de persoane disponibilizate de la CE Oltenia care vor beneficia de acordarea venitului lunar de completare și a unor plăți compensatorii, ca măsură de protecție socială, iar perioada de acordare este stabilită în funcție de vechimea în muncă.
Ministerul Energiei a făcut public proiectul de Ordonanță de Urgență prin care se vor acorda unele măsuri de protecție socială persoanelor disponibilizate prin concedieri colective urmare a aplicării programului de decarbonare la Complexul Energetic Oltenia și alte companii. Numărul estimat de persoane concediate este de 3.997 persoane la CEO, iar impactul social este unul semnificativ, după cum se menționează și în nota de fundamentare a actului normativ. ,,Având în vedere că zona în care urmează a se efectua aceste disponibilizări este zonă monoindustrială, capacitatea de a absorbi forța de muncă disponibilizată pe termen scurt fiind extrem de redusă, impunându-se totodată și recalificarea personalului disponibilizat, iar impactul social rezultat ca urmare a aplicării unei astfel de măsuri este unul semnificativ în plan local”, se arată în documentul citat. Perioada de acordare a venitului de completare pentru personalul disponibilizat din cadrul Complexului Energetic Oltenia, se stabilește astfel: a) 12 luni, pentru persoanele care au o vechime în muncă cuprinsă între 3 ani şi până la 10 ani; b) 20 de luni, pentru persoanele care au o vechime în muncă cuprinsă între 10 ani şi până la 15 ani; c) 22 de luni, pentru salariații care au o vechime în muncă cuprinsă între 15 ani şi până la 22 de ani; d) 24 de luni, pentru salariații care au o vechime în muncă de cel puțin 22 de ani. ,,Totalul cheltuielilor aferente veniturilor de completare aferente acordate pentru o perioada de până la 48 luni este estimat la acest moment la suma de 915.689 mii lei. Aceste măsuri propuse prin prezentul act normativ au în vedere interesul social, politica legislativă a statului roman și cerințele corelării cu reglementările interne și ale armonizării legislației naționale. Măsurile de protecție socială prevăzute prin prezentul act normativ, respectiv acordarea unui venit de completare pentru o perioada de maximum 24 până la 48 de luni sunt tratate ca măsuri de protecție socială acordată de statul român”, se menționează în proiectul actului normativ. Referitor la CEO, se mai arată că, în urma implementării planului de decarbonare, în anul 2026 ponderea lignitului în producerea de energie electrică de către societate va ajunge la 50% din capacitatea totală de producție a unității, în contextul în care, capacitatea totală instalată de producție de energie electrică va ajunge de la 3.570 MW, în 2020, la 3.094 MW în 2026. Președintele PNL Gorj, deputatul Dan Vîlceanu, a făcut unele clarificări, pentru persoanele care nu beneficiază de venit lunar de completare, la data intrării în vigoare a Ordonanței, pentru că sunt mulți angajați ai CEO care se apropie de pensie și nu știau care va fi situația lor. ,,Acordarea unui venit de completare este o variantă utilizată și în trecut în cazul companiilor care pun în aplicare un plan de eficientizare, cum este și cazul nostru. Persoanele disponibilizate de către operatorii economici nominalizați în Anexa nr. 1 și 2 în anul 2021 care la data intrării în vigoare a prezentei ordonanțe nu beneficiază de venit lunar de completare, au dreptul să primească venituri de completare în conformitate cu prevederile prezentei ordonanțe de urgență. Știu că sunt mulți salariați aproape de pensie, care așteptau reglementarea acestei facilități”, a precizat liderul liberal.
Claudiu Matei
