Sindicatul Solidaritatea 2013 a transmis, în această săptămână, Complexului Energetic Oltenia și Inspectoratului Teritorial de Muncă Gorj câteva propuneri necesare în vederea evitării concedierilor ori a diminuării numărului de salariați care vor fi disponibilizați la CEO.
“Este necesară amânarea aplicării oricărui program până la apariția Strategiei energetice a României; nu s-a făcut o prezentare în detaliu a proiecției de BVC pentru a identifica cât mai multe măsuri posibil a fi luate; nu s-a avut în vedere externalizarea termocentralei Chișcani-Brăila, generatoare de costuri inutile; nu au fost prezentate date referitoare la categoriile de salariați care vor fi afectați de concedierea preconizată, așa cum prevede legea, ci, doar, o împărțire a celor 2000 de salariați în trei categorii; este oportun să se revadă toate cheltuielile materiale și să se ia la o analiză corectă toate contractele cu prestatorii de diverse servicii”, au transmis reprezentanții sindicatului de la UMC Lupoaia.
Reducerea cheltuielilor cu munca vie și uniformizarea pe cât posibil a veniturilor prin renegocierea salarizării și simplificarea la maxim a claselor de salarizare, aplicându-se 3 clase în plus și 3 clase în minus față de o clasă medie la fiecare salariat, este o altă propunere a sindicatului condus de Nicu Bunoaica, ca și stabilirea unui indice de ierarhizare de 1 la 5 pentru toți salariații cu contract individual de muncă la CE Oltenia S.A.,1 fiind salariul minim și 5 salariul maxim.
Fără sporuri artificiale
Sindicatele independente au achesat și ele pentru reducerea indemnizațiilor membrilor din structura de conducere, a celor din Consiliul de Supraveghere, Directorat, consilii și comisii dar și pentru micșorarea numărului funcțiilor de conducere prin simplificarea organizării pe modelul CEO-Sucursală-Carieră. Eliminarea unor sporuri artificiale ca fidelitate, confidențialitate și păstrarea sporului de conducere de maxim 5%, a sporului de condiții deosebite, de noapte și de vechime și renegocierea în vederea îndreptării erorii prin care CFL-iștii și șefii de schimb au fost nedreptățiți prin neacordarea sporului de condiții deosebite, sunt alte propuneri ale semnatarilor sindicali.
Se așteaptă răspuns!
Reducerea cheltuielilor cu organizațiile sindicale prin micșorarea numărului de participanți la care CEO suportă cheltuielile la 1 reprezentant pentru fiecare sindicat, reducerea nivelului de decontare a carburantului folosit în deplasări și la limitarea plății cazării echivalente la confort 2 stele este o altă cerință solicitată de aceste sindicate. De asemenea, renunțarea la majoritatea autoturismelor din parcul auto a CEO și limitarea transportului la cel tehnologic și externalizarea termocentralei Chișcani-Brăila cu costurile aferente sunt și ele cerute în documentul trimis CEO și ITM Gorj.
A.Stoica
